Pengurusan Kecemerlangan Prestasi Pembelajaran untuk Meningkatkan Kualiti Keseluruhan Perniagaan

Dari 16 hingga 19 Julai, Syarikat Kumpulan menjemput jurulatih kanan YugenHeand Guanlong Liang untuk datang ke Syarikat untuk kursus latihan Pengurusan Prestasi Cemerlang, untuk mengisi semula orang yang bertanggungjawab utama dan kakitangan pengurusan utama perusahaan bawahan. Jadi mereka boleh mempelajari cara melaksanakan kaedahExcellentPerformanceManagement. Ia juga boleh meningkatkan keupayaan dan daya saing inovasi perusahaan.

Berdasarkan pengalaman praktikal perusahaan, kedua-dua jurulatih, YugenHeand Guanlong Liang menerangkan secara terperinci kepada pelatih tentang kriteria prestasi cemerlang dan cara memperkenalkan kriteria prestasi cemerlang. Mereka menumpukan pada modul kepimpinan peringkat tinggi, penggubalan dan penggunaan strategi, pengurusan sumber manusia, dsb., dan menyimpulkan cara memperkenalkan dan melaksanakan mod pengurusan prestasi cemerlang. Ia bertujuan untuk menggalakkan kepentingan mod pengurusan prestasi yang cemerlang, membimbing perusahaan untuk mempelajari alat dan piawaian pengurusan lanjutan, dan melaksanakan teori asas ke dalam pengurusan dan operasi sebenar perusahaan, untuk meningkatkan tahap kualiti dan daya saing keseluruhan perusahaan.

Dikatakan bahawa prestasi cemerlang adalah untuk terus mencipta nilai untuk pelanggan, pekerja dan pihak lain yang berminat, meningkatkan keupayaan prestasi keseluruhan perusahaan, dan menggalakkan pembangunan mampan dan kejayaan organisasi melalui kaedah pengurusan prestasi organisasi yang komprehensif. Model prestasi cemerlang ialah kaedah dan alat yang berkesan untuk meningkatkan pengurusan prestasi komprehensif perusahaan, yang diiktiraf secara meluas di dunia. Ia adalah piawaian penilaian anugerah kualiti kerajaan di semua peringkat, dan juga hala tuju operasi dan pengurusan perusahaan China dalam situasi baharu. Pelaksanaan model prestasi cemerlang adalah kondusif untuk membimbing inovasi bebas perusahaan dan meningkatkan daya saing.

Selepas pertemuan itu, pelajar menyatakan bahawa latihan itu bukan sahaja meningkatkan kesedaran kualiti, tetapi juga membuka wawasan, memperkaya pengetahuan dan mengemaskini konsep, dan mengukuhkan keyakinan diri dan tanggungjawab semua orang untuk menjalankan tugas mereka dengan baik. Dalam kerja, standard kerja tertinggi dan penampilan mental terbaik akan digunakan untuk mengaplikasikan pengetahuan yang dipelajari kepada kerja sebenar.